Arraigo sociolaboral en Barcelona: requisitos, contrato y plazos

Actualizado en julio de 2026 · Reglamento aprobado por el RD 1155/2024, con las modificaciones del RD 316/2026

Si llevas al menos dos años en España y tienes un contrato de trabajo —o varios—, el arraigo sociolaboral es probablemente tu vía más directa para conseguir residencia y autorización de trabajo. Y no necesitas informe de integración.

¿Qué es el arraigo sociolaboral?

El arraigo sociolaboral es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales dirigida a personas que llevan al menos dos años en España y cuentan con uno o varios contratos de trabajo.

Es la figura que ocupa el lugar del antiguo arraigo laboral, y con el nuevo Reglamento resulta mucho más accesible: ya no se trata de demostrar una relación laboral pasada mediante sentencia o acta de la Inspección, sino de presentar un contrato de trabajo real.

Requisitos: ¿puedes solicitarlo?

  • Dos años de permanencia continuada en España inmediatamente anteriores a la solicitud.
  • Uno o varios contratos de trabajo que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional, con una jornada semanal mínima de 20 horas en cómputo total. Al admitirse la suma de contratos, puedes combinar jornadas de distintos empleadores.
  • No tener antecedentes penales en España ni en los países donde hayas residido en los últimos cinco años, por delitos previstos en el ordenamiento español.
  • No ser ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza, ni familiar de una persona a quien aplique el régimen comunitario.

La diferencia clave con el arraigo social: aquí no se exige el informe de integración social de la Comunidad Autónoma. Eso suele acortar bastante los tiempos, porque el informe es justo el trámite que más tarda.

Documentación necesaria

  • Formulario oficial EX-10, por duplicado, cumplimentado y firmado.
  • Pasaporte completo en vigor o título de viaje, con copia de todas las páginas.
  • Prueba de la permanencia continuada durante los dos años: empadronamiento histórico, informes médicos, matrículas y cualquier documento fechado que acredite tu presencia.
  • Certificado de antecedentes penales del país o países de residencia en los últimos cinco años, traducido y apostillado o legalizado.
  • Contrato o contratos de trabajo firmados, junto con la documentación de la empresa (NIF y acreditación de quien firma en su nombre).
  • Justificante del pago de la tasa correspondiente.

Los documentos extranjeros deben presentarse traducidos y debidamente legalizados o apostillados.

Plazos y duración

La Administración dispone de tres meses para resolver desde la entrada de la solicitud. Transcurrido ese plazo sin resolución expresa, se entiende desestimada por silencio administrativo.

Desde la reforma del RD 316/2026, puedes trabajar de forma provisional desde que la solicitud es admitida a trámite. La autorización concedida tiene una duración de un año.

Nota para el equipo de SANSAB: añadid aquí los plazos reales que observáis en la Oficina de Extranjería de Barcelona. Es el dato que más agradece el lector y el que ninguna web genérica ofrece.

Errores frecuentes que llevan a la denegación

  • Contratos que no llegan a las 20 horas semanales o que no garantizan el salario mínimo interprofesional.
  • No poder acreditar los dos años completos por empadronamiento tardío: hay que cubrir ese periodo con otros documentos fechados.
  • Documentación de la empresa incompleta, sin acreditar la representación de quien firma el contrato.
  • Antecedentes penales caducados, sin apostillar o sin traducción jurada.
  • Elegir mal la figura: si no tienes contrato pero sí arraigo en el barrio, quizá te convenga el arraigo social; si estás estudiando, el socioformativo.

Cómo te ayudamos en SANSAB GESTIONES

Estamos en el Raval, Carrer Sant Pau 38, y atendemos en español, catalán, inglés y urdu. Así trabajamos tu expediente:

  • Primera consulta honesta: revisamos tu situación y te decimos si tu caso es viable antes de que gastes tiempo y dinero.
  • Preparamos la documentación contigo: te damos una lista clara y revisamos cada documento antes de presentar nada.
  • Presentamos y hacemos seguimiento: gestionamos la solicitud y vigilamos el expediente. Te avisamos de cada movimiento.
  • Te acompañamos hasta el final: resolución, huellas, TIE y las renovaciones que vengan después.

Preguntas frecuentes

¿Puedo sumar varios contratos a tiempo parcial?

Sí. Se admiten uno o varios contratos, y la jornada mínima de 20 horas semanales se computa en total, de modo que puedes combinar contratos de distintos empleadores.

¿Necesito informe de integración social?

No. Esa es la principal ventaja de esta figura frente al arraigo social: se acredita la relación laboral con el contrato, sin pasar por el informe autonómico.

¿Puedo trabajar mientras se resuelve?

Sí, de forma provisional desde la admisión a trámite de la solicitud, según la reforma del RD 316/2026.

Fuentes y normativa aplicable

Esta guía tiene carácter informativo y no sustituye al asesoramiento profesional sobre tu caso concreto. La normativa de extranjería cambia con frecuencia: revisamos y actualizamos esta página periódicamente.