Área Laboral
Tu departamento laboral, sin tener que montarlo
Nóminas, contratos, seguros sociales y todas las obligaciones con la Seguridad Social. Y si el problema es un despido, también estamos del lado de quien lo sufre.
Pide tu presupuesto¿Cuál es tu caso?
Dos servicios distintos, la misma cercanía
Gestión laboral mensual
Nos ocupamos de las nóminas, los contratos, los seguros sociales y los plazos. Tú te dedicas a tu negocio.
Ver el servicio completo → TrabajadoresDefensa ante un despido
Revisamos tu despido, negociamos con la empresa y, si hace falta, vamos al juzgado contigo.
Ver cómo te defendemos →Empresas y autónomos
Externaliza tu gestión laboral con nosotros
Dejas de preocuparte por plazos, modelos y cambios de normativa. Despliega cada bloque para ver todo lo que incluye.
Nóminas y seguros sociales
- Elaboración mensual de nóminas y recibos salariales de toda la plantilla
- Cálculo de retenciones de IRPF por trabajador y sus regularizaciones
- Presentación de seguros sociales ante la Seguridad Social
- Pagas extra, atrasos de convenio, finiquitos e indemnizaciones
- Modelos 111 y 190 de retenciones, coordinados con nuestra área fiscal
- Informes de coste de personal y certificados de retenciones
Todo dentro de plazo, sin recargos y con las cuentas claras cada mes.
Contratación y altas
- Asesoramiento sobre la modalidad de contrato más adecuada a cada puesto
- Redacción del contrato y comunicación al SEPE
- Alta del trabajador en la Seguridad Social
- Gestión de bonificaciones y ayudas a la contratación
- Prórrogas, conversiones a indefinido y modificaciones contractuales
- Autorizaciones de trabajo para personal extranjero, coordinadas con nuestra área de extranjería
Altas de empresa y de autónomos
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social y código de cuenta de cotización
- Apertura de centros de trabajo y comunicación a la autoridad laboral
- Identificación del convenio colectivo aplicable a tu actividad
- Autónomos: alta y baja en el RETA, elección de base de cotización, bonificaciones, autónomos societarios y colaboradores familiares
- Cese de actividad y prestaciones del autónomo
Incidencias del día a día
- Bajas, confirmaciones y altas por incapacidad temporal
- Comunicación de accidentes de trabajo
- Prestaciones: maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo, jubilación, desempleo
- Permisos, excedencias, reducciones de jornada y conciliación
- Vacaciones, calendario laboral y control de vencimientos de contrato
- Embargos de salario y otras retenciones judiciales
Cumplimiento normativo
Lo que más sanciones genera en una inspección, controlado desde el principio:
- Registro diario de jornada
- Registro retributivo y revisión de brechas salariales
- Planes de igualdad y protocolos de acoso, cuando la plantilla lo exige
- Canal interno de denuncias
- Coordinación con tu servicio de prevención de riesgos laborales
Inspecciones y representación
- Atención de requerimientos e inspecciones de Trabajo
- Recursos frente a actas de infracción o de liquidación
- Trámites ante Tesorería, INSS, SEPE y autoridad laboral autonómica
- Aplazamientos de deuda con la Seguridad Social
Despidos, ERTE y reestructuraciones
- Cartas de despido y cálculo de indemnizaciones
- Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
- ERTE y ERE con acompañamiento en todo el procedimiento
- Representación en conciliación ante el SMAC
¿Cuánto cuesta? Cada empresa es distinta: el precio depende del tamaño de tu plantilla y de los servicios que necesites. Nos sentamos contigo, vemos tu caso concreto y te presentamos una propuesta a medida, sin compromiso.
Por qué con nosotros
Una gestoría que ya conoce tu empresa entera
Todo bajo un mismo techo
Tus nóminas las lleva el mismo equipo que tus impuestos. Los modelos 111 y 190 salen solos, sin pasarse datos entre despachos.
Contratación internacional
¿Quieres contratar a alguien que necesita autorización de trabajo? Es nuestra especialidad desde el primer día.
Plazos vigilados
Nosotros llevamos el calendario: fin de contratos, periodos de prueba, renovaciones y presentaciones mensuales.
Te lo explicamos claro
Sin jerga. Antes de cada decisión con impacto en tu plantilla, sabes exactamente qué implica y cuánto cuesta.
Trabajadores
Si te han despedido, no firmes nada sin hablar antes con nosotros
Un despido se decide en días y lo que firmes marca lo que cobrarás. Mediamos con la empresa para conseguir el mejor acuerdo posible y, si no lo hay, seguimos contigo por la vía judicial.
- Revisión de tu despido: analizamos la carta, tu contrato y tus nóminas para saber exactamente qué te corresponde.
- Negociación con la empresa: buscamos un acuerdo justo por la vía de la mediación, que suele ser más rápida y menos desgastante.
- Vía judicial si hace falta: si la empresa no ofrece un acuerdo digno, presentamos la papeleta de conciliación y continuamos con la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Acompañamiento completo: te explicamos cada escenario, sus plazos y sus riesgos antes de que tomes cualquier decisión.
Los plazos corren: actúa cuanto antes
En materia de despido, el plazo para reclamar es de 20 días hábiles. Cuanto antes revisemos tu caso, más opciones tendremos de conseguir un buen resultado.
Hablemos de tu caso
Seas una empresa que quiere delegar sus nóminas o un trabajador que necesita defenderse, la primera conversación es sin compromiso.